在高頻競爭時代，人力資源管理應當成為公司可持續發展的關鍵驅動因素。2018年福建毫米電子改組以來，始終高度關注人力資源管理工作，堅持“讓事業激勵人才，讓人才成就事業”的強心理念，盡毫米所能，為每位員工創造學習與成長機會，自上而下激發組織活力，鍛造“強將+精兵”人才團隊。8月18日，為探索人力資源管理新路徑，共促人力資源向人力資本高能轉化，福建毫米電子有限公司首屆818人力資源峰會隆重召開。

本次峰會由毫米電子主辦，火炬電子、上?；鹁?、立亞新材、立亞化學、蘇州雷度、南京紫華電子、火炬電子北京職能中心等火炬集團內各兄弟公司人力資源同事，以及來自功夫動漫股份有限公司、泉州勁鑫電子有限公司、福建鈞石能源有限公司、泉州市漢威機械制造有限公司的人力資源管理精英參加，共享人資管理經驗與智慧，為推進人力資源管理工作的高質量發展提供思路和對策。峰會特邀鯉城科技局夏啟容副局長與華僑大學劉閑月副教授、火炬電子制造中心負責人陳小吟女士出席。

毫米電子副總經理倪暉先生代表毫米電子致歡迎辭，感謝大家對毫米電子的關注與支持，希望通過此次交流、研討，共謀新時代人力資源管理工作的發展之道。

峰會特邀鯉城科技局夏啟容副局長現場進行泉州人才政策宣貫，深入淺出地為大家講解各項人才政策，為各企業用好政策吸引人才、提升人力資源管理整體水平打通“任督二脈”。

華僑大學管理學博士、MBA中心副主任、毫米電子培訓中心管理與實踐導師劉閑月副教授作《人力資源管理的新形勢、新情境、新實踐》專題分享，結合實際案例，分析人才集聚的基本動因以及新時期人力資源管理模式的轉變與常見問題，闡述“用知識地圖挖掘競爭優勢”的重要性。一個半小時的課程里干貨滿滿，含金量十足。

以史為鑒，可以知興替；以人為鑒，可以明得失。本著共享、共學、共研的精神，毫米電子人力行政部經理郭淵霖先生首先就公司近五年來人力資源工作亮點進行分享：上?；鹁骐娮尤肆Y源部經理桂運香先生從人才盤點和梯隊人才建設的角度，暢談“如何實現人才管理機制建設與完善”。資深HR鄭銘炫先生分享《企業商學院打造計劃》，從本公司企業商學院的長期目標、階段性成長經驗等方向，分享如何高效搭建企業培訓平臺。

就“人才招聘與培養”、“培訓與改善”、“企業文化建設”、“職業規劃與發展”、“人才盤點與梯隊建設”等議題，與會的業務伙伴們開啟圓桌會議，熱烈探討如何提升人力資源效能，優化企業戰略業務伙伴的勝任力和服務能力。

人力資源管理工作不應成為只談口號的空中樓閣，如何將“組織建設”、“團隊建設”、“文化建設”落到實處，提升人力資源對企業經營的貢獻度，驅動業務成功，是每個人力資源從業人員的必答題。本次峰會的成功召開，既為各與會公司人資精英提供了近距離探討與交流的平臺，更通過優秀經驗分享、案例分析、問題研討等方式，推動人力資源工作走向戰略人力資源管理階段的腳步更加夯實。